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Test d'orientation professionnelle

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Tests d'orientation professionnelle

Pour qui ?

  • Adolescents
  • Adultes

Pour quoi ?

  • Aider à un choix professionnel.
  • Orienter ou réorienter professionnellement.
  • Choisir ses options dans ses études.
  • Apprendre à mieux se connaitre.

Comment ?

  • Le professionnel effectue une première analyse de la demande et des besoins du client.
  • Il se base sur l'Inventaire de Rothwell-Miller (IRMR-3), test qui appartient à la catégorie des questionnaires d'intérêts. Ce type d'instrument est utilisé depuis de nombreuses années dans les domaines de l'aide à l'orientation, de la gestion du personnel et du conseil psychologique. Son but est d'apporter une information objective concernant les intérêts, les attitudes et la motivation professionnelle des individus examinés. (Manuel d'utilisation IRMR-3, p. 3)
  • Basé sur la typologie de Holland (RIASEC), lʼIRMR 3 a pour objectif dʼinvestiguer les intérêts fondamentaux des personnes afin de les aider à élaborer un projet professionnel (formation, voie dʼorientation, métier). LʼIRMR 3 est utilisé dans les démarches dʼorientation scolaire et professionnelle (bilans, reconversion, mobilité) ou de connaissance de soi et de développement personnel. Il sʼagit, pour la personne, de classer une série de métiers par préférence sans tenir compte de la rémunération ni de ses possibilités de réussite. Chacun des métiers représente une catégorie dʼintérêts spécifiques qui composent les 6 types généraux :

    • Réaliste : attiré par des métiers à forte composante manuelle et technique.
    • Investigateur : privilégie les activités d’observation et d’analyse, les problèmes à résoudre, et apprécient les environnements stimulant intellectuellement.
    • Artistique : attiré par des activités favorisant l’expression de son imagination et sa créativité.
    • Social : altruiste, sociable, accordant une grande place aux sentiments des autres.
    • Entreprenant : aime imposer ses idées, influencer autrui et cherche à occuper une place de leadership.
    • Conventionnel : plutôt organisé, recherche les milieux stables et structurés dans lesquels il s’adapte bien.
  • Ce test s'effectue essentiellement par voie informatique. Une analyse précise des résultats au regard de la demande et des besoins de la personne est effectuée par le professionnel. Un rapport complet est remis et expliqué lors du deuxième entretien.
  • La prise de contact et la passation ont lieu dès la première séance. La remise des résultats et du rapport se fait 15 jours plus tard.

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