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Brigitte CHANTEUX

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Le CVIM propose un accompagnement par Brigitte CHANTEUX, Coach certifié Acc-ICF, spécialisation orientation études /gestion de carrière.

Ce professionnel exerce dans le pôle Développement professionnel.

Pour qui ?

  • Jeunes adultes (à partir de 17/18 ans)
  • Adultes

Pourquoi/pour quoi ?

Le coaching est un accompagnement personnalisé d'un individu au cours d'un processus de changement ou d'évolution. Il permet la transition d'un état présent insatisfaisant à un état désiré (objectifs). Il accompagne le changement, il anticipe et temporise les frictions dues au changement, il permet de rester positif, de garder la direction de l'objectif et ce même dans les phases de turbulence ou de confusion. Les objectifs peuvent être divers : surmonter et résoudre un obstacle, trouver sa voie dans sa vie professionnelle, prendre une décision importante, développer des compétences humaines et relationnelles.

L’intervention est centrée sur le présent. Même s’il peut s’avérer utile de comprendre l’origine d’un problème, cela ne suffit pas toujours pour le résoudre. Le coach se focalise sur les moyens de le surmonter et de le dépasser, en tenant compte des ressources de la personne et de sa situation. Le but recherché est avant tout son bien-être et son autonomie.

Etre Coach demande de répondre à des critères de « savoir-faire », « savoir être » et de respecter une charte déontologique en accord avec la Fédération ICF (International Coach Federation).

Comment ? 

Je me suis spécialisée dans 3 types de coaching liés au monde du
travail et autour de l’humain :

  1. Le coaching professionnel : destiné à développer des compétences chez l’individu dans un contexte professionnel (comme par exemple son assertivité, sa confiance en soi, la gestion de conflits, la gestion d’équipe, l’après burn-out). La demande peut émaner de l’entreprise et du travailleur de commun accord, ou directement de l’individu coaché.

  2. Le coaching d’orientation : destiné aux jeunes sortant de leurs études secondaires supérieures et souhaitant une orientation soit d’études supérieures, soit une orientation de carrière afin de se lancer directement dans leur premier job (en mode start-up ou en mode salarié) ou encore une réorientation d’études après des études supérieures non satisfaisantes.

  3. Le coaching de carrière : s’adresse à tout individu désireux de booster sa carrière via un changement de cap, une réorientation professionnelle, que ce soit en mobilité interne au sein de l’entreprise, en mobilité externe à  l’entreprise actuelle ou à l’extérieur de son contexte actuel. Cela peut concerner un changement de fonction, de statut, de culture d’entreprise, la construction d’un projet professionnel en tant qu’entrepreneur ou salarié, la rédaction d’un CV, la préparation à un entretien d’embauche, la reconstruction après un épuisement professionnel ou un burn-out.
    Ce coaching s’adresse aussi à ceux qui souhaitent un accompagnement dans la recherche d’un nouvel emploi.

Les principes et les outils du coaching tournent autour de ce qui donne du Sens à l’individu et relèvent principalement des approches suivantes :

  • Entretien basé sur les 11 compétences ICF (écoute active, respect confidentialité, questionnement ouvert, etc…)
  • La programmation neurolinguistique
  • L’analyse transactionnelle
  • L’analyse systémique
  • La spirale dynamique
  • Les tests RIASEC de Holland et Les intelligences multiples de Howard Gardner
  • L’expression artistique
  • Photolangage
  • Le Mindmapping

Par Brigitte CHANTEUX

Expérience de plus de 25 ans en PME et grandes entreprises dans les Ressources Humaines (recrutement & sélection, plan formations, gestion des talents, assessment, Responsabilité Sociétale des Entreprises. Actuellement Responsable Développement des Ressources Humaines au sein d’une grande entreprise secteur alimentaire en Province de Liège, à temps partiel

  • Certificat APP Analyse du Profil Personnel, Thomas International, 2018
  • Certificat de coaching scolaire et orientation, Coaching Ways accrédité ACTP, 2017
  • Assesseur certifié, Quintessence Bruxelles, 2017
  • Coach Certifié Acc-ICF, International Coaching Federation, 2015
  • Conseiller Prévention niveau 3, Vidyas, 2014
  • Certificat de coaching, Coaching Ways accrédité ACTP, 2013
  • Initiation à l’analyse transactionnelle, Manacoach, 2012
  • Droit Social, Agoria Liège, 2009
  • Modules HR Management HEC-Ulg, 2008
  • Master Histoire de l’Art & Archéologie, UCL, 1986