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Accompagnement de personnes à hauts potentiels



Code de déontologie

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L’ensemble de l’équipe du CVIM est tenu au respect absolu du secret professionnel :

  • Les résultats aux tests psychométriques sont strictement confidentiels.
  • Le partage entre professionnels des éléments constitutifs du dossier ne s’envisage qu’avec l’accord de la personne prise en charge.
  • Les résultats aux tests qualitatifs et quantitatifs ne sont transmis que lors d’un entretien, individuel ou familial.
  • Si la personne choisit de mettre fin prématurément à sa prise en charge, une séance de clôture lui sera proposée.
  • Un portfolio d’évolution peut s’envisager comme un document confidentiel ou non, en fonction des besoins spécifiques personnels.
  • Chaque professionnel du centre est tenu aux règles déontologiques de son propre groupe professionnel.